Is een vergoeding voor een telefoonabonnement een gerichte vrijstelling?
Mag ik een telefoonabonnement (die op naam van mijn medewerker staat) vergoeden aan mijn werknemer en deze vergoeding als gerichte vrijstelling opnemen ipv in de vrije ruimte? Ik ben van mening dat mijn medewerker voor mij als werkgever altijd bereikbaar moet zijn. Tevens wordt in drukke periodes ook van huis uit gewerkt waarbij op ons computersysteem wordt ingelogd.