Berichten door uhost
Waar moet ik op letten bij competentiemanagement?
Als we competentiemanagement willen invoeren in de organisatie om vaardigheden en talenten van werknemers beter te ontwikkelen, waar moeten we dan op letten?
Lees meerMag transitievergoeding op de laatste gewone loonstrook?
Wij betalen de transitievergoeding uit in dezelfde maand als het laatste loon van vertrekkende werknemers. Kan dit op dezelfde loonstrook komen?
Lees meerHoe kunnen we sportieve goede doelen ondersteunen?
Hoe kunnen wij werknemers ondersteunen die deelnemen aan een sportief goed doel zoals de Roparun of Alpe d’Huzes?
Lees meerIs de bedrijfsarts aansprakelijk als UWV door zijn fout een loonsanctie oplegt?
Als er door een fout van de bedrijfsarts een loonsanctie wordt opgelegd, kan mijn werkgever dan de bedrijfsarts hiervoor aansprakelijk stellen?
Lees meerMag de werkgever sollicitanten met een arbeidsbeperking voorrang geven?
Mag mijn werkgever een voorkeursbeleid hanteren voor de doelgroep van de banenafspraak en sollicitanten die hierin vallen voorrang geven?
Lees meerWelke maatregelen moet mijn werkgever nemen om seksuele intimidatie te voorkomen?
In onze organisatie is een incident geweest met ongewenst gedrag. Welke maatregelen moet mijn werkgever nemen om seksuele intimidatie te voorkomen?
Lees meerMogen ‘gewone’ werknemers zonder bhv-opleiding ook bhv-taken doen?
Wij hebben moeite met het vinden van bhv’ers. Mogen we het bhv-team bij een calamiteit uitbreiden met ‘gewone’ werknemers zonder bhv-opleiding?
Lees meerMag een zieke werknemer een andere bedrijfsarts eisen?
Een zieke werknemer heeft zijn onvrede geuit over de bedrijfsarts die hem begeleidt. Hij wil dat hij een andere bedrijfsarts krijgt toegewezen. Zijn we verplicht dit te regelen?
Lees meerIs toetsing van de RI&E verplicht als er geen branche-RI&E-instrument is?
Voor ons is er geen erkend branche-RI&E-instrument, maar we hebben minder dan 25 werknemers. Hoeven we de RI&E dan niet te laten toetsen?
Lees meerMag de werkgever gegevens van een wearable inzien en verwerken?
In het kader van ‘gezonder werken’ heeft de werkgever wearables cadeau gedaan aan zijn werknemers. Mag hij de gegevens daarvan bekijken en gebruiken?
Lees meer